為深入宣貫企業(yè)文化體系，推動企業(yè)精神內化于心、外化于行，9月8日，濮陽公交舉辦了以“踐行企業(yè)文化 建設優(yōu)秀公交 共筑幸福家園”為主題的演講比賽。來自公司各個崗位的31名干部職工同臺競技，以鮮活案例、真摯感悟講述公交人的文化擔當，為企業(yè)高質量發(fā)展注入精神動力。

本次比賽設置管理干部組與員工組兩大組別，覆蓋中層管理干部、管理員、后勤保障人員及一線駕駛員等全崗位群體，充分保障了不同崗位職工的參與度，真正讓企業(yè)文化從“管理層”延伸至“生產一線”。

比賽開始前，公司總經(jīng)理劉文彬領學新版《企業(yè)文化手冊》并講話。他圍繞企業(yè)文化體系的理念系統(tǒng)、視覺識別系統(tǒng)、行為識別系統(tǒng)展開細致解讀，帶領現(xiàn)場人員共同領會文化內涵。他強調指出，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂與發(fā)展動力，企業(yè)文化建設需要全體員工的共同努力和持續(xù)推動，希望大家學深悟透，以身作則，踐行企業(yè)文化，用實際行動去影響和帶動身邊的人，攜手共進，共同打造一個更加和諧、進取、開放的企業(yè)文化環(huán)境，為濮陽公交高質量發(fā)展貢獻智慧和力量！

演講環(huán)節(jié)，現(xiàn)場氣氛瞬間被點燃。參賽選手緊扣主題，將崗位故事娓娓道來，每一句講述都滿含真情、直擊人心。職能部門代表結合管理優(yōu)化、服務保障等工作實際，分享如何以文化理念為標尺，細化工作標準、提升辦事效率，讓抽象的文化要求轉化為可落地、可檢驗的工作成果；基層單位代表則聚焦團隊管理與業(yè)務推進，談及如何以文化凝聚團隊共識，破解執(zhí)行難題、激發(fā)干事熱情，讓文化力量成為推動單位發(fā)展的“內驅力”；一線駕駛員更是帶來了運營途中的暖心片段——或是雨天里為乘客撐起的一把傘，或是遇到老人乘車時耐心的等候與攙扶，用“乘客至上、真誠服務”的實際行動，將企業(yè)核心價值觀融入每一次微笑問候、每一次安全起步、每一次平穩(wěn)?？俊?/span>

（▲圖為管理干部組比賽現(xiàn)場）

（▲圖為員工組比賽現(xiàn)場）

選手們語言鏗鏘有力、儀態(tài)從容大方，5分鐘的演講里，既有對工作的熱忱，也有對企業(yè)文化的深刻感悟。當選手講到動情處，臺下觀眾紛紛點頭共鳴；當故事里的溫暖細節(jié)被提及，現(xiàn)場更是掌聲不斷，熱烈的氛圍一波接著一波，將比賽推向一個又一個高潮。

比賽秉持“公平、公正、公開”原則，經(jīng)過評委們綜合評判，兩大組分別評選出一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名。在隨后的頒獎儀式上，獲獎選手依次登臺領獎，臉上洋溢著榮譽與自豪，現(xiàn)場氛圍達到高潮。

管理干部組頒獎

員工組頒獎

       此次企業(yè)文化主題演講比賽，不僅為濮陽公交員工搭建了展示自我、交流思想的平臺，更讓“公交優(yōu)秀 員工幸?！钡钠髽I(yè)愿景進一步深入人心。下一步，濮陽公交將以此次活動為起點，持續(xù)深化企業(yè)文化建設，引導全體員工將文化共識轉化為推動企業(yè)發(fā)展的強大合力，為市民提供更便捷、更貼心、更優(yōu)質的公交服務。